Access Fast Track - Arbeitsmarktintegration für hochqualifizierte Migrant:innen/Geflüchtete

Zielsetzung in Bezug auf die primäre Zielgruppe (Teilnehmende: Hochqualifizierte mit Flucht- oder Migrationshintergrund) Das Projekt zielt darauf ab, dass die Teilnehmenden das eigene Potenzial bei der Stellensuche voll freisetzen können, in dem sie: - ein gesteigertes Bewusstsein für ihre Fähigkeiten entwickeln - ein besseres Verständnis für den Schweizer Arbeitsmarkt & ihre Chancen haben - die Arbeitssuche auf Grundlage der im Programm gewonnenen Erkenntnisse anpassen - sich besser vorbereitet fühlen, die Herausforderungen der Arbeitssuche zu bewältigen Als Konsequenz dessen haben die Teilnehmenden grössere Chancen, eine adäquate Arbeitsstelle zu finden. Zielsetzung in Bezug auf sekundäre Zielgruppe (Corporate Volunteers): - Die Freiwilligen werden sich den Herausforderungen der gecoachten Person auf dem hiesigen Arbeitsmarkt bewusst. - Die Freiwilligen werden angeregt darüber nachzudenken, wie die primäre Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt besser gefördert werden könnte.

Migration ist eine Tatsache, die es bedingt durch Kriege, Klimawandel, Verfolgung etc. - und dem Wunsch der Menschen ein Leben in Sicherheit zu führen - aber auch durch familiäre Situationen immer geben wird. Hier bei uns sehen sich Neuankömmlinge mit Hindernissen konfrontiert, wenn sie eine Stelle suchen. Davon nicht ausgenommen: die Nische der Hochqualifizierten, die flucht- oder migrationsbedingt ihr geregeltes berufliches Leben aufgeben mussten. Nicht selten nehmen sie Arbeiten im Niedriglohnsektor an. Bis sie eine Stelle finden, bei der sie ihre Fähigkeiten einsetzen können, vergehen oft Jahre. Dies kann zu geringem Selbstwert, psychischen Belastungen, sozialer Isolation oder wirtschaftlicher Abhängigkeit führen. Während das Kosten für den Staat auf der einen Seite bedeutet, bleibt auf der anderen Seite vorhandenes Talent, das hoch motiviert ist, sich aktiv in die Gesellschaft einzubringen, ungenutzt.

Bestehende Arbeitsmarkt-Integrationsprogramme richten sich vorwiegend an jüngere oder gering qualifizierte Migrant:innen und Geflüchtete. Berufserfahrene Hochqualifizierte bleiben meist aussen vor oder erhalten nur reines Job-Coaching. Dem öffentlichen und privaten Sektor fehlt es dabei an Unterstützung, um die berufliche Integration dieser wichtigen Nischen-Gruppe voranzubringen. Arbeitgeber bspw. sind oft der Auffassung, bei der Einstellung von hochqualifizierten Geflüchteten/Migrant: innen zu hohe Hürden überwinden zu müssen und nutzen den Talentpool (noch) zu wenig. Dadurch bleibt für den Arbeitsmarkt relevantes Know how ungenutzt. Access Fast Track schließt diese Lücke. Das Programm wurde 2023 als Projekt nationaler Bedeutung (PPnB) anerkannt und hat – bei gesicherter Finanzierung – das Potenzial zur weiteren Skalierung, um einen Beitrag zur Erhöhung der Erwerbsquote der arbeitswilligen hochqualifizierten Geflüchteten und Migrant:innen zu leisten.

Access Fast Track hat einen fest definiertem "Fahrplan" Der Auswahlprozess der Teilnehmenden bildet den Startpunkt jedes neuen Kurses («Zyklus»). Die Rekrutierung von Talent Coaches und Network Allies (beides Corporate Volunteering) erfolgt zweimal jährlich. Das Programm besteht aus Gruppen-Modulen, die im «Klassenverbund» stattfinden: Orientierung, Meet & Greet, Workshops, Social Circle und Networking-Events. Daneben erhalten die Teilnehmenden ein 1:1 Coaching durch den persönlich “gematchten” Talent Coach. Network Allies können von den Teilnehmenden je nach Bedarf und beruflichen Profilen für Einzelgespräche gebucht werden. Seit 2024 beinhaltet das Programm 1:1 Sessions zu Interview-Training und zur Förderung der mentalen Gesundheit. Mit Programm-Abschluss werden die Teilnehmenden in die Capacity Talentdatenbank aufgenommen und werden bei passenden Angeboten an Partnerunternehmen vermittelt. Zusätzlich werden sie zu Speedcoaching-Workshops mit Unternehmen eingeladen.

Unternehmens-Kooperationspartner - Corporate Volunteering: UBS, Generali, Johnson & Johnson, SIKA. - Talent Placement: J&J, Mariott Hotels, EMEA Recruitment - Workshops: SAP Schweiz, EY Stand: Sept.2025

Um die Qualität des Projekts gewährleisten und verbessern zu können, arbeitet Capacity wirkungsorientiert und richtet die Projektarbeit am Wirkungsmodell mit festgelegten Indikatoren aus. Wirkungsziel 1 (Output) Die Teilnehmenden sind mit dem Angebot zufrieden (Ziel: 80%) 2024: 91% Zufriedenheit Wirkungsziel 2 (Outcome) Das Programm führt zu einer Bewusstseinsänderung bei den Teilnehmenden (Ziel: 75%) Zielerreichung 2024: % der Teilnehmenden, die - ein gutes Selbstbewusstsein hinsichtlich ihres beruflichen Hintergrunds und ihrer Fähigkeiten haben: 92% - nach Programm ein gutes Verständnis vom Schweizer Arbeitsmarkt haben: 89% ... Wirkungsziel 4 (Outcome): Das Programm führt zu einer veränderten Lebenslage der Teilnehmenden (Ziel: 40%) Zielerreichung (Stand: Aug.25): 47% aus Pilot u. Zyklen 1-11 haben innerhalb 6 Monaten einen passenden Job gefunden. 5% sind unter Qualifikation erwerbstätig, 8% als Selbstständige im Arbeitsmarkt. ...um eine Auswahl zu nennen.

Access Fast Track… * baut das Selbstvertrauen der Teilnehmenden auf der Grundlage von Werdegang und individuellem Potential auf. * konzentriert sich auf die Stärken, die jede/r mitbringt. * bietet den Teilnehmenden dank Workshops im Klassenverband die Möglichkeit einer gegenseitigen Stärkung und schafft Zugehörigkeit. * bietet den Teilnehmenden Möglichkeiten zur Vernetzung, um neue berufliche und persönliche Beziehungen zu knüpfen. * macht einen “unsichtbaren” Talentpool für potenzielle Arbeitgeber sichtbar. * bindet Unternehmen und HR ein, um ein Bewusstsein für eigene Einstellungspraktiken zu schaffen und sie durchlässiger zu machen. * setzt auf Corporate Volunteering, um das Bewusstsein für die Situation von Geflüchteten und Migrant:innen zu schärfen. Das Projekt unterscheidet sich von vergleichbaren Projekten u.a. durch seine Zweisprachigkeit (DE/EN). Unser Team vereint die Perspektiven von Migrant:innen und Einheimischen mit Expertise in Migration und Talentförderung.